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La grande démission : pourquoi les Australiens cherchent à quitter leur emploi?

La Grande Démission est sur le point de frapper l’Australie avec des millions de personnes qui devraient quitter leur emploi.

Pendant la pandémie, 85 % des employés dans le monde ont connu un épuisement professionnel plus élevé et près de la moitié ont déclaré avoir un moins bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La pression incessante exercée sur des travailleurs du savoir déjà épuisés et psychologiquement endommagés a déclenché un phénomène appelé « La grande démission », et cela conduira au plus grand mouvement de talents que l’Australie et le reste du monde aient jamais vu.

Combat ou fuite : votre travail est-il une menace pour votre bien-être ?

Lorsqu’ils sont épuisés ou menacés, les gens passent en mode combat ou en fuite, et la plupart des travailleurs connaissent ce sentiment.

Nous nous sommes battus avec acharnement pour sauver nos emplois et notre mode de vie de la menace économique qui pesait sur nous. Depuis le début de la pandémie, les Australiens et leurs collègues de l’APAC ont travaillé plus d’heures, assumé plus de tâches supplémentaires et travaillé plus de jours de congé.

Maintenant,  que l’économie s’améliore et que l’étendue des possibilités d’emploi augmente, les gens réfléchissent à leurs expériences. Le besoin perçu d’être « toujours disponible » pour le travail sans aucune reconnaissance, respect ou récompense supplémentaire a permis à beaucoup de se rendre compte que le travail lui-même est désormais une menace pour leur bonheur, leur santé, leurs relations et leur mentalité.

De nombreux travailleurs en Australie ont le sentiment que leur relation avec leur travail est irrémédiablement rompue et fuiront ce qui semble être une relation toxique.

Au cours des prochains mois, nous assisterons probablement à une émancipation à une échelle que nous n’avons jamais vue auparavant, car les gens changent de rôle ou commencent de nouvelles carrières.

Flexibilité, respect et objectif deviendront les exigences minimales des employés.

D’un autre côté, certains choisiront de se battre pour la vie et le style de vie qu’ils pensent mériter maintenant. Flexibilité, respect et objectif deviendront les exigences minimales des employés.

Les organisations qui ne répondent pas à ces besoins perdront du personnel. Ceux qui sont prêts à adopter une flexibilité radicale, une conception du travail centrée sur l’humain et des causes sociales progressistes deviendront des aimants à talents.

Cela vaut la peine de le rappeler à votre patron si vous choisissez d’avoir une discussion sur l’avenir de votre rôle. Le meilleur endroit pour commencer est d’examiner ce que vous devez changer dans votre travail et d’être ferme sur ce que vous accepterez comme minimum.

Il faut également dire que le luxe de reconsidérer un emploi ou une carrière entière est réservé principalement aux travailleurs du savoir qui jouissent d’un sentiment de stabilité économique supérieur à la moyenne. De nombreux travailleurs moins bien payés ou de première ligne n’auront pas le luxe de prendre ces décisions.

Réécrire le contrat social : la montée en puissance de la semaine de travail de quatre jours ?

Lorsque les conditions économiques basculent sauvagement en faveur des travailleurs, cela tend à ouvrir la voie à un changement sociétal massif. Prenez l’introduction de la semaine de travail de 40 heures.

Nous constatons la même chose en 2021. Le marché du travail favorisant fortement les demandeurs d’emploi, les primes offertes pour recruter des talents et changer d’emploi sont une perspective séduisante pour la plupart des travailleurs.

Combinez cela avec un désir accru de flexibilité dans un rôle et la volonté des Australiens de changer d’emploi, et les entreprises seront obligées de trouver des solutions qui n’impliquent pas d’augmentation de salaire.

Imaginez que vous restiez sur le salaire que vous avez, mais que vous ne travailliez que quatre jours. Cela semble attrayant, non?

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