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Pénurie de compétences: les travailleurs australiens pourraient bénéficier d’augmentations salariales jusqu’à 20% !

Des augmentations de salaire de 20 % ou plus sont proposées aux travailleurs australiens, qui profitent d’une pénurie de compétences nationales et des frontières internationales empêchant les talents étrangers d’entrer.

Les personnes travaillant dans des secteurs tels que la technologie, la finance, le soutien aux entreprises et le marketing devraient bénéficier d’énormes augmentations de salaire d’une valeur de dizaines de milliers en raison d’une concurrence féroce pour les talents.

Mais ce ne sont pas seulement les emplois de cols blancs qui créent des maux de tête pour les entreprises, les chaînes d’hôtellerie et de restauration rapide, y compris McDonald’s, ayant du mal à pourvoir les postes. Woolworths, Coles et Wesfarmers ont environ 2500 offres d’emploi publiées sur leurs sites Web alors qu’ils essaient de renforcer leur personnel avant la ruée de Noël.

Pendant ce temps, il est prévu que les offres d’emploi dans l’hôtellerie vont grimper à  100 000 à travers l’Australie au cours des quinze prochaines semaines, avec des rapports selon lesquels certains serveurs se voient offrir $50 de l’heure par des propriétaires désespérés de recruter  un employé.

En moyenne, les travailleurs australiens pourraient s’attendre à une augmentation de salaire de 3 pour cent ou plus, selon le responsable de l’économie australienne d’ANZ, David Plank, car le taux de chômage est tombé à 4,6 pour cent et devrait encore baisser.

De grandes sociétés financières telles qu’Accenture, Deloitte, EY, KPMG et PwC ont publié près de 3200 offres d’emploi ouvertes rien qu’en novembre, tandis que Commonwealth Bank a 600 postes ouverts et Westpac en a 570 répertoriés sur son site Web.

Un marché de demandeurs d’emploi

Il s’agit d’un environnement de recrutement favorable aux demandeurs d’emploi. Les demandeurs d’emploi peuvent choisir d’être un peu pointilleux sur les rôles qu’ils acceptent et les conditions dans lesquelles ils les acceptent. Ils peuvent choisir de négocier des salaires plus élevés et des avantages plus importants en sachant qu’ils le font à partir d’une position de négociation plus forte.

L’ancien économiste de la Reserve Bank of Australia, Callam Pickering, a convenu que les augmentations de salaire ne seraient pas négociables pour les employeurs.

“Un marché de l’emploi plus compétitif forcera de nombreuses entreprises australiennes à offrir des salaires plus élevés ou des avantages plus importants ou un travail plus flexible l’année prochaine pour attirer de nouveaux talents ou conserver le personnel existant”, a-t-il déclaré.

“On s’attend généralement à ce que la croissance des salaires, qui a été terriblement faible au cours des huit dernières années, s’accélère considérablement l’année prochaine alors que le taux de chômage australien plonge dans la fourchette basse de 4 pour cent.”

Les entreprises australiennes, en particulier les moyennes et grandes entreprises, ont bien performé pendant la pandémie et sont relativement bien placées pour absorber des coûts salariaux plus élevés, a-t-il ajouté, mais ce sera plus difficile pour les petites opérations.

“Les pénuries de compétences sont devenues plus fréquentes tout au long de 2021 et devraient s’aggraver l’année prochaine”, a déclaré M. Pickering.

« Il y a beaucoup d’emplois à pourvoir et ces emplois ne correspondent pas toujours aux compétences des personnes à la recherche d’un emploi. Les entreprises qui ne peuvent pas ou refusent d’améliorer leurs offres aux candidats potentiels ou au personnel existant peuvent se retrouver dans une situation nettement désavantageuse.

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